La décision de répartir l’enveloppe maximale légale des indemnités sur un plus grand nombre d’élus, plutôt que de concentrer les montants maximums sur quelques personnes, répond à plusieurs objectifs d’intérêt général :

1. Reconnaissance de l’engagement réel

• Une charge de travail partagée
• • • Notre commune de 1 740 habitants assume des responsabilités bien supérieures à sa taille démographique,
    • Le rôle de centralité (80% de la population dans le bourg) génère des besoins en services et en gestion quotidienne comparables à des communes plus importantes,
    • La présence de 2 écoles, 2 collèges, de multiples commerces et services médicaux nécessite un suivi administratif constant,
    • L’accueil du siège de la communauté de communes, de la gendarmerie et du centre de secours implique aussi un suivi et des charges spécifiques.
• Un investissement personnel conséquent
  
  • Les élus concernés consacrent un temps significatif aux affaires municipales (réunions, permanences, dossiers, représentations),
  • Cette implication représente souvent un sacrifice professionnel et personnel,
  • L’indemnité vient compenser partiellement cette disponibilité et les contraintes associées.

2. Équité et justice sociale

• Éviter la concentration des avantages
• • • Plutôt que de verser le maximum légal à un nombre restreint d’élus, la répartition élargie permet de reconnaître l’engagement de davantage de personnes,
    • Cette approche est plus équitable : elle valorise tous ceux qui s’investissent réellement, pas seulement les titulaires de mandats principaux,
• Accessibilité des mandats
  
  • Une indemnité, même modeste, permet à des personnes aux revenus modestes de s’engager en politique locale,
  • Cette indemnité inclue tous les frais de représentation, déplacements,…
  • Sans compensation financière, seules les personnes disposant de ressources suffisantes pourraient se permettre de consacrer du temps aux affaires publiques,
  • Cette répartition favorise la diversité sociale au sein de l’équipe municipale.

3. Efficacité de l’action publique

• Mobilisation d’une équipe
• • • La complexité de la gestion communale (tissu économique avec une usine de 200 emplois, multiples artisans, marché hebdomadaire) nécessite une équipe municipale active et impliquée,
    • Reconnaître financièrement l’engagement de plusieurs élus permet de maintenir leur motivation et leur disponibilité,
    • Une équipe plus large et mieux reconnue assure une meilleure continuité de service et une répartition des compétences.
• Délégations effectives
  
  • Les indemnités versées correspondent à de véritables délégations et responsabilités,
  • Chaque élu indemnisé assume des missions précises et rend compte de son action.

4. Transparence et respect du cadre légal

• Utilisation responsable de l’enveloppe:
• • • L’enveloppe globale des indemnités reste dans les limites fixées par la loi,
    • Aucun dépassement du plafond légal : simple répartition différente,
    • Cette décision relève de la libre administration des collectivités territoriales.
• Choix assumé et transparent:
  
  • La délibération fixant les indemnités est publique,
  • Ce choix de répartition peut être expliqué et justifié auprès des citoyens,
  • Il reflète une vision collective et non individualiste de l’exercice des mandats.

Conclusion

La répartition de l’enveloppe maximale légale sur un plus grand nombre d’élus constitue un choix politique cohérent qui :

• Reconnaît l’engagement réel et la charge de travail effective,
• Favorise l’équité et l’accessibilité des mandats,
• Renforce l’efficacité de l’action publique locale,
• Respecte scrupuleusement le cadre légal,
• Cette approche témoigne d’une conception moderne et démocratique de l’exercice des responsabilités locales, privilégiant le travail d’équipe et la reconnaissance de tous les engagements au service de l’intérêt général.